Depuis cette journée des Droits de la femme, on peut constater avec plaisir, que les informations et les actions ne s’arrêtent pas au 8 mars !
Dans le cadre de la Délégation lyonnaise Femme du Numérique pour le Syntec,
sur la recommandation de Karine Dognin Sauze VP Numérique & Innovation du Grand Lyon, l’école Digital Campus m’a sollicitée pour réaliser une conférence sur le thème des « Femmes et digital ».
Voici en substance les éléments de cette intervention:
« Les perspectives de l’emploi dans le digital et la place des femmes »
Après quelques rappels et état des lieux et les chiffres -trop bas, de la représentation des femmes dans le secteur numérique : puisque jeunes femmes, elles représentent 46% des bacs S, mais se retrouvent seulement 8% à 17% des effectifs des écoles d’ingénieurs, puis 27,2 % de femmes dans le secteur numérique du travail. Nous avons abordé les points qui freinent les femmes pour s’engager:
Stéréotypes persistants, environnement familial -le rôle du père également, éducation, méconnaissance des orienteurs scolaires, puis le soutien nécessaire qui devrait être porté par les dirigeants et les recruteurs.
A mettre en avant : les postes de cadres sont facilement attribués aux femmes – même si ce n’est pas l’objectif des jeunes, cf l’Etude OPIIEC de mars 2016 : http://www.femmesdunumerique.com/actualites/secteur-numerique-ou-sont-les-femmes -, et il y a peu d’écart de rémunération entre les genres.
Une anecdote récente et sidérante pour apporter des frissons dans cet article 😉
Sur les compétences mesurées des femmes développeurs, qui ne sont que 10% à exercer cette activité : Les modifications de code proposées par des femmes plus souvent acceptées que celles des hommes.. tant que le genre du développeur n’est pas révélé.
Soit un taux d’acceptation de 78,6% chez les femmes, contre 74,6% chez les hommes. A méditer.
Autre information à belle valeur ajoutée : les femmes lancent 37% des sites e-commerces !
Plus largement, voici des éléments de performance inhérents à l’intégration du numérique en entreprise :
Le numérique qui contribue à hauteur de 5,5% du PIB français en 2014, (10% en UK, avec un taux de croissance plus rapide). « Le potentiel de croissance des entreprises françaises qui accélèrent leur transformation numérique est de plus de 100 milliards d’euros de PIB » : Affirme Sundar Pichai, le CEO de Google.
Ainsi que la nécessité d’intégrer les femmes dans les boards, qui permettaient d’augmenter la croissance économique. Exemple : Sur les 100 marques les plus prestigieuses du monde, les entreprises dirigées avec des femmes au board ont connu une croissance de 66% (depuis 2010). Les équipes mixtes ont de résultats de croissance supérieurs aux autres équipes. Des aspects positifs et constructifs, très vendeurs !
Un entrepreneur du numérique éclairé et sensible sur ces sujets de diversité, m’a rappelé cette expérience intéressante menée en Norvège, enquête menée auprès de différents experts, que je vous laisse découvrir : https://www.youtube.com/watch?v=hQYiub1hkSw
Le genre est il culturel ou biologique ?
Nuançons , et surtout,
ouvrons nos esprits à toutes les possibilités !
Vous trouverez la vidéo de cette soirée, les points majeurs, ICI ! https://vimeo.com/163792921
fabiennebillat 
Merci beaucoup Patrick ! La vidéo d’une partie de cette intervention est maintenant on line : https://vimeo.com/163792921 😉
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